10天的育儿假是要求用人单位强制执行的。根据劳动法规定，子女三周岁以下的夫妻，就职员工每年分别享受累计10天的育儿假，育儿假视为出勤公司会按照规定按时发放这期间的薪资。育儿假一般规定这10天假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，可分多次享受，具体可由用人单位与职工根据实际情况商定。育儿假没有休满也不存在公司对员工进行经济补偿的说法。
要求用人单位强制执行育儿假有两面性，一方面是在合理范围内，另一方面对用人单位会造成一定经济负担增加运营成本，所以具体可以怎么施行要和用人单位进行协商。这两方面的考量主要是基于这些进行决定的：
一方面，强制要求用人单位执行10天的育儿假有其合理性。首先，新生儿需要父母的关爱和照顾，这对于他们的健康和发展至关重要。给予父母足够的时间来照顾孩子，有助于建立亲子关系和促进家庭和谐。其次，育儿假的实施可以减轻新父母的经济压力。在育儿初期，父母需要投入大量的时间和精力，而强制要求用人单位提供育儿假可以让他们有更多的机会专注于孩子的成长，而不必担心收入减少。
另一方面强制要求用人单位执行10天的育儿假也存在一些问题。首先，这可能给企业带来额外的经济负担。对于一些小型企业或刚刚起步的公司来说，提供额外的育儿假可能会增加他们的成本，影响他们的经营。其次，强制要求用人单位执行育儿假可能会导致雇主对雇员的招聘和培训产生顾虑。如果用人单位知道他们需要为员工提供长时间的育儿假，他们可能更倾向于雇佣没有家庭责任的员工，这可能不利于有家庭责任的员工的就业机会。
综上所述，强制要求用人单位执行10天的育儿假是一个复杂的问题。虽然育儿假对于新父母和孩子的福祉有着积极的影响，但我们也不能忽视给企业带来的负担和对雇员就业机会的影响。因此，不同单位对于员工育儿假的休息会有不同的规定，大家可以自行和公司进行协商决定。
