网上说女员工在哺乳期千万别辞职的依据是不能保障自己的合法权益、能够保障自己的职业发展等优势，总之，即使在哺乳期的女性员工也尽量要坚持上班。在现代社会中，女性在职场中的地位越来越重要，但面对分娩和育儿的抉择，女性也要保持理性做出自己开心的决定。虽然离职与否是一个个人的选择，但有一些依据可以帮助女员工做出明智的决策。

首先，哺乳期对于母婴健康至关重要。母乳喂养被广泛认为是最佳的喂养方式，对于婴儿的生长和发育有着重要的影响。根据世界卫生组织的建议，母乳喂养应该持续至少六个月。因此，女员工在哺乳期间继续工作，可以确保宝宝得到充分的营养和关爱，促进其健康成长。

其次，保护女员工的权益也是一个重要的依据。根据《劳动法》和其他相关法律法规，女员工在哺乳期间享有一定的权益保护，包括哺乳时间、哺乳间隔和哺乳地点等。这些保护措施的存在，旨在确保女员工能够平衡工作和家庭责任，同时保障她们的健康和福祉。

此外，女员工在哺乳期间继续工作还可以维持职业发展的连续性。辞职可能会导致职业生涯中断，重新进入职场可能会面临一些挑战。通过在哺乳期间继续工作，女员工可以保持与工作相关的技能和经验，有助于她们在职场中保持竞争力。

最后，哺乳期间继续工作也有助于改变社会对女性的观念。通过展示女员工在哺乳期间的工作能力和专业素养，可以打破一些传统观念，促进男女平等。这对于整个社会的发展和进步都是有益的。

综上所述，女员工在哺乳期千万别辞职的依据是多方面的。无论是哪一个依据，对与女性员工来说都是有优势的，当然每个女员工的情况都是独特的，最终的决策应该根据个人的需求和情况做出。总的来说，哺乳期的女性在育儿和就业之中会比较辛苦，但做出哪种决定我们都应该接受和体谅。