女职工申请哺乳假6个月全休要满足四个条件，一是女职工需要在合适的时间提出申请，二是女职工工需要满足相关的工作年限要求，三是然女职工需要提供医生出具的证明文件，四是女职工需要提前与雇主协商并达成一致，她们就可以向公司或领导提出申请，只要公司或领导同意这一申请，就可以休6个月的哺乳假，如果不同意该价也不能休。

女职工申请哺乳假6个月全休是一项重要的权益，目前国内对哺乳假并没有做强制要求，要想将6个月哺乳假全休需要满足四个条件，以下是女职工申请哺乳假6个月全休需要满足的条件。

1、合适的时间提出申请。通常情况下，女职工应该在产假结束前的一个月内向雇主提出申请。这样可以给雇主足够的时间来安排工作和人员调度。

2、要满足相关的工作年限要求。根据劳动法规定，女职工需要在同一雇主处工作满1年以上才有资格申请哺乳假。这是为了确保女职工已经在该雇主处稳定工作，并且有足够的工作经验。

3、提供医生出具的证明文件。根据相关规定，女职工需要提供医生出具的产检报告或其他相关医疗证明，证明她们怀孕并符合享受哺乳假的条件。这是为了确保女职工确实处于怀孕和哺乳期间，有权享受相关的假期。

4、提前与雇主协商并达成一致。在申请哺乳假之前，女职工应该与雇主进行沟通，并商讨如何安排工作和产假期间的替代人员。这是为了确保工作能够顺利进行，同时也能够满足女职工的需求。

总之，女职工申请哺乳假6个月全休需要满足一定的条件。包括合适的申请时间、满足工作年限要求、提供医生出具的证明文件、与雇主协商达成一致以及遵守相关法律法规和公司规章制度。只有满足这些条件，女职工才能享受到哺乳假的权益，并且能够在这段时间内专心照顾自己的孩子。