每个月5000块钱的工资，到底能够领多少生育津贴，跟你的工资没关系的，其实是跟平均工资有关系，如果平均工资比你的工资高，那么生育津贴就拿的更多一些。

职工的月薪为5000元工资5000生育津贴有多少，具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。

1.需要注意的是，这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少。生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。

2.国家对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。大家需要了解的是，如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

什么是生育津贴

1.生育津贴：国家法律法规规定的对因生育而离职的职业女性的生活费。一些国家也称生育现金补贴。

2.我国生育津贴的支付方式和标准分为两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，按照本市职工平均月工资标准支付。企业上一年度，期限不少于98天；二是在生育保险没有社会统筹的地区，生育津贴由企业或者单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚晚育的职业女性实行适当延长生育津贴支付期限的激励政策。

生育津贴的待遇

1.是指国家法律、法规规定的职工生育期间的休息时间。具体解释为女性员工在分娩前后所享受的假期。

2.产假的主要作用是让女性员工在分娩时得到适当的休息，逐渐恢复体力，让婴儿得到母亲的悉心照顾和养育。 80年代以前，我国规定孕产假和产后育婴假为56天。

3.1988年女职工劳动保护规定颁布后，对原规定进行了较大的修改。目前法定的正常产假为98天，包括产前15天和产后83天。如遇难产，产假增加15天。多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。流产和产假的期限为4个月，其中流产不足4个月的，按照医疗部门的证明给予15-30天的产假；超过 4 个月的堕胎，产假为 42 天。不少地区还对晚婚生子的员工采取了激励政策，假期延长至180天。

生育津贴和生育保险是一回事吗

生育津贴和生育保险不是一回事，两者区别如下：

1、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

2、发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

3、享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

4、范围不同，在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

各地区办理业务所需要的时间并不相同，一般来说，一两个月左右拿到生育津贴还是没有太大问题的，建议大家耐心等待。

生育津贴的申领是有时间限制的，建议大家在新生儿出生后尽快办理生育津贴的领取手续，本人不方便办理的，可以让家人代办，以便于能够顺利领到生育津贴。

各个地办理生育津贴可能会因自身工资及地方不同有所差异，有些地方可能需要的时间较久，大家还需耐心等待，生育津贴的申领是有时间限制的，建议大家尽快办理。