⑴新开企业生育补助政策解读

关于生育津贴的具体金额，我们企业的政策是这般的：对于阴道分娩超过7个月（含7个月）或未满7个月早产的职员，我们将提供3个月的生育津贴。如果分娩过程困顿，如难产或手术分娩，我们会额外发放半个月的津贴。关于频繁生育的员工，怀孕3个月以上（含3个月）的，我们会增加15天的生育补助。如若是小产或引产且时间不超过7个月的员工，将享受1个半月的生育津贴。若在怀孕3个月内因为疾病理缘由流产，您将获得1个月的生育津贴。

生育津贴的计算基础是员工生育前或生育计划前12个月的生育保险月平均工资。我们企业的生育津贴发放严格按照这个标准执行。

至于原在公司参加生育保险的员工，在领取下岗保险的还可以依照计划生育规定领取单次性生育津贴。一次性生育津贴的金额根据员工的生育情况而定，具体为：流产400元，自然分娩2400元，难产或多胞胎4000元。根据个孩子的计划生育限定，员工可享受50的一次性生育补助。

二、关于生育补助的申请先决条件

想要获取生育津贴，必需满足以下条件：住户必须按规定参加保险并缴纳保证费，且在娩出时已连续缴纳生育保险费12个月上述（不包括出生月份）。对于没有职业人员，必需申请无业登记，并在申请人工流产或生育计划补贴的当月缴纳生育保障险费。须在设立的妇产科医疗机构进行分娩、流产和计划生育手术。必要遵守、地区和地方的生育计划规定。唯独同时满足这些条件，才能申请生育津贴。

三、如何申请生育津贴

申请生育津贴的流程相对简单。职工只需在孩子出生后三个月内预备好相关文件，向公司人力资源部或社会福利办公室咨询并讨取更多信息。然后，人事部会将信息传递给社保办生育科，平常每月的5号到25号之间进行提交。

但值得注意的是，方法取生育补助，必须保障员工的用人单位已为她连续投保了12个月以上的生育保险，且没有断缴。夫妻两方必须符合法律法规的生育子女条例，在计划生育政策范围内。只有同一时间满足这一些条件，才能成功申请并领取生育补助。